Trắc nghiệm DISC: Bạn hành xử theo phong cách nào ở công sở?
DISC không nói bạn giỏi hay dở, nó nói bạn phản ứng thế nào khi có áp lực và người khác nên đưa thông tin cho bạn theo cách nào. Hai mươi tư câu, không có đáp án đúng.
Trong cuộc họp team, bạn thường là người:
DISC đo hành vi, không đo con người
DISC chia hành vi theo hai trục: bạn hướng ra ngoài hay hướng vào trong khi có áp lực, và bạn ưu tiên công việc hay ưu tiên con người. Bốn góc phần tư tạo thành D, I, S và C. Vì nó đo hành vi quan sát được chứ không đo động lực sâu bên trong, kết quả DISC có thể đổi khi bạn đổi môi trường làm việc — và đó là tính chất của công cụ, không phải lỗi.
Ứng dụng thật của DISC nằm ở chỗ giao tiếp. Người nhóm D muốn nghe kết luận trước, lý do sau. Người nhóm C muốn ngược lại và sẽ thấy kết luận không có dữ liệu là hấp tấp. Cùng một tin nhắn, gửi sai cách thì một bên tưởng bạn lười suy nghĩ, bên kia tưởng bạn dài dòng.
Bài này dùng tình huống công sở quen thuộc: họp, deadline, xung đột, nhận phản hồi. Bảng điểm cuối bài cho thấy tỷ lệ của cả bốn nhóm, vì gần như không ai thuần một nhóm.
Cách làm bài
Nghĩ tới môi trường làm việc hiện tại
DISC đo hành vi trong bối cảnh. Trả lời theo cách bạn hành xử ở công việc chính, đừng trộn lẫn với cách bạn ở nhà.
Chọn phương án gần nhất, không cần hoàn hảo
Không có phương án nào mô tả đúng hoàn toàn. Chọn cái bạn làm nhiều hơn cả trong bốn cái.
Xem tỷ lệ, không chỉ xem chữ cái đứng đầu
Một người D 40% / C 35% làm việc rất khác một người D 70%. Bảng phân rã cuối bài mới là phần dùng được.
Câu hỏi thường gặp
DISC có phải bài kiểm tra tuyển dụng không?
Nhiều công ty dùng DISC trong tuyển dụng và đào tạo, nhưng đây là bản tự chấm để tham khảo, không phải bài đánh giá chuẩn hoá của một nhà cung cấp thương mại. Đừng dùng kết quả này để loại ai, kể cả chính bạn.
Vì sao kết quả của tôi khác lần trước?
DISC đo hành vi, mà hành vi đổi theo môi trường và mức áp lực. Đổi việc, đổi sếp, đổi giai đoạn dự án đều có thể làm tỷ lệ dịch chuyển. Nếu chênh lệch lớn, phần đáng xem là môi trường nào khiến bạn phải hành xử khác đi.
Nhóm nào tốt nhất để làm marketing?
Không có nhóm tốt nhất. Một đội quảng cáo chạy tốt thường cần D để chốt việc, I để làm việc với đối tác và KOC, C để đọc số và giữ chuẩn, S để giữ nhịp vận hành đơn hàng. Thiếu nhóm nào thì đội yếu đúng ở chỗ đó.
Kết quả có gửi cho người khác được không?
Được. Bài làm được mã hoá vào đường dẫn, nên chỉ cần sao chép link trên thanh địa chỉ. Nút "Chép link kết quả" ở cuối phần kết quả làm sẵn việc này.
Đọc thêm
Bài khác cùng nhóm
Kết quả đã có, giờ làm gì với nó?
Media Omni vận hành quảng cáo và sàn cho hơn 300 brand & shop tại Việt Nam. Một bài trắc nghiệm khoanh được vùng cần xem, nhưng chỗ rò rỉ thật chỉ hiện ra khi mở số liệu của chính gian hàng bạn.
Nói chuyện với đội vận hành